Holenderskie biura posrednicta pracy stalej lub tymczasowej , te ostatnie zwane  “uitzendbureau”, posrednicza   tylko w pracy , kiedy pracodawca zapewnia odpowiednie warunki, tj: przynajmniej minimalna placa (brutto 1300 € , netto ok 1100 – tu sie moze troche roznic) oraz podstawowe swiadczenia takie  , jak ubezpieczenia, dodatki na dzieci , chyba nawet dodatek partnerski , bezpieczenstwo pracy i inne . Uitzendbureaus dostaja wczesniej uzgodniony bonus za posrednictwo i w zasadzie ich rola sie konczy. 

Inaczej jest z niektorymi polskimi biurami posrednictwa. Nie trudnia sie tylko dostarczeniem pracodawcy potrzebnych pracownikow ale sami podejmuja sie wykonania tego zadania. W zasadzie to nie sa biurem posrednictwa w pelnym tego slowa znaczeniu, sa swego rodzaju przedsiebiorstwem , a poniewaz sa przewaznie zarejestrowani w Polsce , wiec nie obowiazuje ich holenderskie prawo pracy.

To polskie przedsiebiorstwo podpisuje z zakladem pracy w Holandii umowe na wykonanie jakies czynnosci  , np. zbioru pieczarek , no i ja wykonuja, a dokladnie najmuja tanich   Polakow na polskich warunkach pracy - moze byc nawet minimalna placa w Polsce .

Zwiazki zawodowe w Holandii sa przeciwne tym dzialaniom i domagaja sie rownego traktowania Polakow z Holendrami - eliminujac w ten sposob tania polska konkurencje.

Krotko , dla Polakow, tym przypadku, korzystniejsze jest korzystanie z holenderskich  “uitzendbureaus” tym bardziej , ze (cytat):   

Od dnia 17.12.2006 polscy pracownicy maja ulatwiony dostep do rynku pracy w dalszych 16 sektorach gospodarki, tj.: budownictwo, transport, banki, ubezpieczenia i innych (lacznie 26 sektorow) . Holenderscy pracodawcy beda jednak musieli otrzymac zezwolenie od CWI (het Centrum voor Werk en Inkomen) Takie zezwolenia beda wydawane , jezeli pracodawca udowodni, ze kandydaci maja zapewnione mieszkania oraz nie beda zarabiali mniej od Holendrow

Dosiego Roku 2007  zyczy Ziutka